為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，認真傳達學習全省和全市組織工作會議精神，9月12日，菏澤城投控股集團召開學習貫徹落實全市組織工作會議精神專題會議，集團黨委書記、董事長李勇出席會議并講話。集團黨委副書記、紀委書記江聯合主持會議，集團領導班子成員、本部主管以上人員、權屬二級子公司總經理助理以上人員參加。
會上，李勇傳達了省、市組織工作會議精神，特別是張倫書記在全市組織工作會議上的講話精神，并結合集團工作實際，對進一步加強干部人才隊伍建設，增強基層黨組織的政治功能和組織定位提出了具體要求。
李勇強調，一要持續深化黨組織建設。深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，按照黨中央和省委、市委統一部署，精心組織開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。持續夯實基層基礎，用心打造黨建品牌矩陣，深入推進黨建與生產經營融合。
二要深化細化選人用人工作。要樹立鮮明用人導向，把政治標準放在第一位，突出實干實績，突出擔當作為，突出道德品行，大力選用知重負重、開拓進取、關鍵時刻能扛硬活、打硬仗的干部，讓實干的干部有奔頭。要堅持德才兼備、知人善任，全方位、多角度、近距離識別干部，要經常性、近距離地接觸干部，聽其言、觀其行，察其表、析其里，在大事上看德，在小節中察德。
三要健全完善干部考核機制。堅持能上能下的用人機制，實施精準考核、雙向激勵，堅持激勵和約束并重，既考人又考事，考準考細考實，堅決打破“干多干少一個樣”“吃大鍋飯”的消極局面，切實發揮薪酬績效考核指揮棒作用，充分激發干部職工隊伍干事創業活力，有效調動廣大干部“愿為、敢為、善為”的內生動力，讓想干事、會干事、干成事的干部充分實現自我價值。
四要加快推進年輕干部培養。要牢固樹立人才資源是第一資源理念，著眼長遠干部儲備，健全年輕干部“選育培優”和“雙向培養”機制，既是鍛煉需要，又是成長需要。健全完善女干部、少數民族干部以及黨外干部的戰略培養聯動工作機制，統籌用好各年齡段各領域干部。讓更多年輕干部在基層實踐崗位上經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，鼓勵年輕干部經受多崗位磨煉，打造復合型干部人才隊伍，要對年輕干部進行客觀、立體、全方位綜合政治畫像。要強化監督教育，以促進年輕干部健康成長為目標，堅持嚴管和厚愛相結合，經常性對干部開展談話談心，做到有感悟、有觸動、有思考、有警醒，努力打造一支有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的年輕干部職工隊伍，為集團高質量發展提供堅實的組織人才保障。