一、思想政治引領在國企高質量發展中的重要性
（一）堅持黨的領導和堅強前提。
在思想政治引領上下功夫，是確保國企高質量發展航向正確、行穩致遠的重要環節和保證。思想政治引領，是國有企業改革發展的頭等大事，事關方向和大局。通過抓好企業黨建工作，不僅能夠凸顯國企基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，而且還能使國企黨員干部的思想覺悟跟得上新時代發展的步伐，關鍵時刻發揮關鍵作用，率先垂范，推動黨建和業務等各項工作落實。
（二）確保職工堅定理想信念的首要環節。
理想信念是人們向往、追求和奮斗的根本目標，是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標上的集中反映，更是一個人進行各種行為的支撐和動力。確保職工堅定理想信念，要認真學習黨史知識，加強對黨光輝歷程的了解，增強對黨的感情。在新知識、新問題層出不窮的當今時代，更要保持與時俱進的精神狀態，不斷以新的知識充實自己，不斷在新問題的過程中提升精神境界。火車跑得快，全靠車頭帶而上述這些，都離不開一個引領，那就是思想政治的引領。
（三）國企貢獻國家造福社會服務人民的重要保證。
國企在國家宏觀經濟政策的引導下，積極發揮自身優勢，推動產業升級，擴大就業，為國家創造更多的稅收收入。同時，國企也在不斷地優化自身的治理結構和管理方式，提高生產效率和經濟效益，為國家和社會貢獻更多的力量。如果沒有正確的思想政治引領，國企的服務屬性就會出現偏差，甚至誤入歧途。國企堅持黨的領導，以服務人民、貢獻國家、造福社會為職責，提供更好的產品和服務，努力做到把國家利益、人民利益和企業利益融合統一，從而推動整個社會進步和發展。
二、新時代國企高質量發展中，加強思想政治引領的著力點
（一）理想信念上的凝神聚力。
堅持用共同理想信念統一思想認識，必須在堅持黨的最高理想與共同理想的有機融合中凝神聚力。我們黨的最高理想和最終目標是實現共產主義，而共產主義只有在社會主義社會充分發展和高度發達的基礎上才能實現。千里之行，始于足下。因此，我們黨在現階段的共同理想和具體目標是建設中國特色社會主義。具體實踐中，采取定期組織公司職工集體學習等方式，緊緊圍繞創新黨建工作、提升管理水平、提高工作質效、轉變工作作風、高質量發展、團結協作等主題展開集體學習，進一步增強理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，心往一處想，勁往一處使，凝聚起共同推進公司高質量發展的不竭動力，不斷鞏固團結奮斗的大好局面。
（二）工作思路上的改進創新。
強有力的思想政治引領是凝聚人心、發展企業的有效措施。面對廣大干部職工思想活動、價值取向和文化生活發生的深刻變化，迫切需要思想政治工作者解放思想、與時俱進，大膽沖破舊觀念的束縛，順應“知識經濟”發展的潮流，跟蹤現代企業發展的軌跡，把思想政治工作融入現代企業管理之中，把傳統的思想道德教育轉變為思想道德與科學文化教育，把創一流的經濟效益作為企業思想政治工作的中心內容和主要目標。緊緊圍繞企業中心工作，深入挖掘黨建品牌內涵，創新品牌創建措施，突出特點、展現亮點，精心打造具有企業“身份證”識別度的特色黨建品牌。立足國有企業功能定位，全面聚焦主責主業，切實發揮思想政治引領作用，推動黨建和業務工作深度融合。
（三）黨建形式上的多元呈現。
全面融合思想政治引領的平臺載體、活動形式，推動基層黨建品牌創建更有深度、溫度和力度。一是堅持不懈以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，持續落實“第一議題”制度，做到專題常態學、全面系統學、深入思考學、聯系實際學。建立政治理論固定學習日制度，結合“領導干部上講臺”“職工大講堂”，將理論學習與業務授課有機融合，引導黨員干部筑牢信仰之基，補足精神之鈣。二是有機融合組織機制，推動基層黨建品牌創建更有力量。城投資本黨支部立足黨建工作與業務工作結合點，精心打造“菏信鑄本”黨建品牌，助力融資擔保業務、財政金融綜合服務，有效提升中小微企業融資增信能力。三是緊密融合企業文化，推動基層黨建品牌創建更有溫度。通過為黨員過政治生日、“1+1+N”主題黨日活動、職工座談會、思想動態調查問卷等活動，在品牌創建過程中融入更多的人文元素，給予黨員更多的組織關懷，持續釋放“黨建家”溫暖，賦予黨建品牌更多的企業溫度，以高質量黨建引領企業高質量發展不斷邁上新臺階。
三、加強思想政治引領，強化國企高質量發展的源動力
（一）有利于加強內部管理，提高技術技能。
將思想政治引領融入到企業內部管理中，除了能夠增強企業的內部凝聚力之外，還可以提高企業在市場中的競爭力，促使企業獲得長足發展。思想政治引領與企業文化都旨在提高員工的素質，實現企業經濟效益最大化。在社會的可持續發展中，企業在加快現代化建設步伐之外，將思想政治引領納入其中，實施科學管理的發展趨勢，進而加強內部管理，提高技術技能。
（二）有利于激發職工創新創效活力。
思想政治引領兩大最基本的功能是導向和激勵，“身不正，其令難行”。思想政治引領的導向和激勵作用的發揮關鍵在各級管理者的言傳身教、以身作則，靠威信和影響力來感召和帶動員工。企業管理者深入基層到職工當中，切實與職工交流溝通，幫助職工解決實際問題，使職工感受和體會到企業的溫暖。以思想政治引領促進管理規范化、人性化，做到既民主合理，又激勵到位、約束到位，以導向和激勵“兩輪”滾動，激發職工創新創效活力，助推企業發展駛入快車道。
（三）有利于轉化工作成果產生更大經濟社會效益。
在國有企業的職工當中，良好的職業道德素養、高水準的職業技能、優質的服務理念和態度、愛崗敬業的職業精神等等，通過思想政治引領的有效介入，使這些素質在企業職工當中有效的構建起來并成為了企業的無形資產，從而有利于轉化工作成果產生更大經濟社會效益。